неудачилидерытерпят неудачиАндреев Александрнеудачи

ВСЕ СТАТЬИ
БЛОГ
КНИГА
МОРЕ ДЕНЕГ
МЕДИТАЦИИ
ОТЗЫВЫ
ВИДЕО ОТЗЫВЫ
ФОТОГАЛЛЕРЕЯ
ОБ АВТОРЕ
СЕКРЕТЫ УСПЕХА
Как повысить самооценку
Что значит достичь цель?
Что такое счастье
Стать счастливее
Что не является успехом
Что такое успех в жизни
Как преодолеть страх
Как избавиться от лени?
Как работать с препятствиями.
Сильные желание - ЗЛО!.
Как реагировать на
"плохие" события
Празднуем свой успех
На каком фундаменте строить успех
Как решить проблему
откладывания на потом
Как устранить убеждения
Знать самого себя
Все в мире - энергия
Как использовать страх
Как повысить свою энергетику
Стоит ли сравнивать себя с другими людьми
Деньги
Источник денег
Кредиты и долги… Как выбраться?
Мышление обычных и богатых людей
Почему я бедный
Ограничивающие денежные убеждения…
Деньги не главное
Две энергии и деньги
Как привлечь деньги?
Как получать больше денег?
Успех
Удивительнейший секрет
Погоня за успехом
Тяжелая работа
Иной взгляд на ошибки
На чем строится успех
Решение
Фильм "Секрет"
Настойчивость
Как быть эффективнее
Мечта & Видение
Как исполнять желания
Не об этом ли мечтают миллионы людей
Что такое мечта
Зачем нужна мечта
Перспективное видение
Цели
Цели и Задачи
Как ставить цели
Необходимость целей
Характеристика целей
План достижения целей
Метод достижения целей
Планирование
Планирование
Планирование жизни
Планирование дня
Найти план действий
Самовнушение
Самовнушение
Методы самовнушения
Визуализация
Аффирмации
Внутренний диалог
Как слышать свою интуицию
Как поднять настроение
Закон притяжения
Закон притяжения
Намерение & Желание
Реализация намерения
Лидерство
Лидер
Как стать лидером
Мифы о лидерства
Ошибки лидеров
Рекомендую
ВСЕ СТАТЬИ >>
терпят неудачи неудачи
book1


СКАЧИВАЙ
5 денежных медитаций

Как привлекать деньги силой мысли?

Запрограммируй своё подсознание на деньги!
book1

book1
book1
 

КАКИЕ САМЫЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ ДОПУСКАЮТ ЛИДЕРЫ

6 главных причин почему лидеры терпят неудачи

Существует много факторов и причин, почему лидеры терпят поражение. К ним могут относиться экономические причины, неудачное стечение обстоятельств, неподходящее время. Но самые распространенные факторы неудач связаны в большей мере с лидером, чем с какими-либо внешними причинами. Обычно это один или несколько следующих факторов

1. Неумение находить общий язык

Неумение общаться - самая распространенная причина неудач лидеров. Поскольку роль лидера заключается в эффективном управлении и координировании - очень важно уметь находить общий язык с людьми. Неспособность находить общий язык с другими людьми – это самый фатальный недостаток лидера, который он должен в первую очередь исправить в себе. Без понимания в команде работа не может быть сделана эффективно. Выполняющие не понимают лидера, лидер не понимает, почему выполняющие поступают и делают именно так. Слабые лидеры не могут завоевать лояльность нижестоящих, потому что они плохие слушатели. Они не могут до конца выслушать и понять выполняющих. Также серьезная проблема состоит в том, что лидеры могут не воспринимать критику и смотрят на конфликты, как на нечто плохое, вместо того, чтоб предпринять что-нибудь для их устранения. Невосприятие критики может быть связано с чрезмерной гордостью лидера, который рассуждает так: «Я лидер, почему они должны мне указывать, что и как делать».

2. Неспособность быть гибкими и приспособиться к изменившимся обстоятельствам

Неспособность приспособиться к изменившейся ситуации является другой фатальной ошибкой лидера. Обычно можно услышать такие возгласы: «Меня не волнуют, что говорят другие. Эти методы работали в прошлом и будут работать теперь. Никто не заставит меня что-либо поменять». Времена меняются, и старые техники и методы решения проблем устаревают. Лидеры должны стараться идти в ногу со временем, и когда кто-то хочет предложить более эффективный метод решения проблем, стоит обязательно его выслушать. Возможно, информация на которой вы основываетесь, уже устарела.

3. Соло синдром

Каждый лидер хочет, чтоб его признавали и вознаграждали за его работу и усилия, но некоторые становятся настолько сосредоточены на себе, что абсолютно забывают о людях, за которых они несут ответственность. Очень утомительно работать с людьми, которые постоянно требуют признания и не хотят делать что-либо, что не принесет пользу именно им. Лидеры должны быть настоящими командными игроками. Они должны руководить игрой команды и быть в центре этой игры, вместо того, чтоб прятаться за спины и указывать, кто и что должен делать. А потом все победы присваивать себе. Рано или поздно одинокие лидеры потерпят поражение. Важное качество лидера – это скромность. Он должен брать всю ответственность за ошибки на себя и решать их, а за все успехи публично хвалить других людей, то есть поступать так, будто бы он не причастен к успеху, и это все - заслуга его команды.

4. Боязнь ошибиться

Некоторые лидеры обладают очень сильным страхом перед ошибками. Они так сильно стремятся избежать ошибок в своих действиях, что перестают действовать вообще. К сожалению, такой метод приводит к более быстрому поражению и провалу лидера. Ошибки нужно встречать мужественно, и делать все, чтоб их избежать в дальнейшем. Эффективные лидеры умеют принимать ошибки, как они есть, и превращать их в благословенный дар, делая множество выводов из сложившейся ситуации. В этом случае ошибки играют положительную роль. Слабые лидеры, наоборот, закрываются. Но психология страуса для лидеров не работает.

5. Не способность восстановиться после ошибки

То, как вы справляетесь с ошибками и трудностями, является ключевым фактором в лидерстве. Если вы учитесь на ошибках, то они станут для вас трамплином для дальнейших достижений. Если же вы убиваетесь после каждой ошибки, то они станут для вас камнем преткновения. Первым и важным условием реакции на ошибки должна быть позитивная реакция. Ни в коем случае нельзя испытывать негативную реакцию, ведь отношение лидера передается всей команде. Ошибка сама по себе - это мелочь. Вся сложность заключается в том, что за ней последует. Негативная реакция лидера может повлечь за собой серию неприятностей.

6. Чувство вины

Поскольку лидер должен нести ответственность за все ошибки, он может неосознанно начать себя обвинять за досадные промахи. Чтоб не случилось, какие б вы ошибки не допустили, НИКОГДА И НИ В КАКИХ СИТУАЦИЯХ НЕ ВИНИТЕ СЕБЯ. С чувством вины вы быстро провалитесь как лидер. Чувство вины создает наказание, которое последует в скором времени. Чувство вины влечет за собой неуверенность в своих действиях. Эту неуверенность будут чувствовать все члены команды, что создаст сомнения в правильности ваших действий. Принимайте ошибки и помните, что лидеры - тоже люди, они имеют полное право на ошибку. Смотрите также: как правильно относиться к ошибкам.

Основой для написания данной статьи послужила глава «Myths»
из книги «The Business Handbook» Dexter Yager with Doyle Yager

Понравилась статья? Подпишись на рассылку и получай мои новые статьи еженедельно
Укажи свой email, куда выслать книгу

 
ПП
 
 
book1
  • Как она нашла дело всей своей жизни? Что она для этого сделала?
  • Как ушла с наёмной работы и начала работать на себя?
  • Как благодаря своему делу вышла на доход 700 000 руб. в месяц?
  • Как она без опыта продаж и рекламы находила клиентов
Читай книгу! Ты можешь зарабатывать гораздо больше на своём деле!
Научись программировать подсознание на деньги и привлекай клиентов
book1




Rambler's Top100